葡京线上app:原告完成交接手续并不意味着原告同意终止劳动关系

工作两年后，公司向李小姐发出《劳动合同解除通知》，声明“您与公司的劳动关系于2019年8月31日终止。”请从2019年收到通知之日起开始。8月29 - 30日，2个工作日内到相关部门和人力资源部办理相关交接和注销手续。”李小姐在收到通知的当天签署了通知。随后，李女士按照《通知》的要求办理了工作交接手续，但并未在《员工辞职批准表》的“辞职栏”上签字。

李女士认为，公司只是通知她解除劳动关系，双方并没有就解除劳动关系进行谈判。虽然配合办理工作交接手续，但不同意解除劳动合同，且未因非法解除劳动合同获得补偿。因此，李小姐向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决公司不需要支付李小姐的赔偿金。李昕晢拒绝接受诉讼，并将公司告上上海宝山法院，要求公司支付59185元的非法解约赔偿金。

在审理过程中，被告公司认为被告向原告发送《解除劳动合同通知书》与原告协商解除劳动关系，随后双方也进行了协商。甲乙双方对终止劳动关系无异议，仅对终止劳动关系的金额有异议。双方没有达成协议。原告在解除劳动关系中未提出任何异议，并已配合转移手续批准解除劳动关系。因此，为了协商解除劳动关系，被告只应支付原告因解除劳动关系而产生的经济补偿金。

审判结束后,上海宝山法院认为,“解散劳动合同通知书”,由被告公司发送原告李女士是一个单边解散通知,也没有打算协商劳动关系的解体,被告公司没有证据证明原告将终止和补偿谈判后,原告完成交接手续并不意味着原告同意终止劳动关系。